17岁可以上班吗合法吗

岁可以上班，合法。根据法律规定，年满十六周岁的个体不再被视为童工，因此雇佣十七周岁的员工是合法的；十七周岁的员工不能从事禁止未成年人职业的岗位或重体力劳动；雇佣十六至十八周岁的员工时，用人单位需向当地劳动部门备案；未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。

岁在公司上班并不违法，然而需要满足一定的条件。在中国，17岁属于未成年人，但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，17岁的未成年人可以参加一些适合其年龄的职业，但必须遵守相关规定和保护措施。

岁的青少年在中国是可以签合同上班的。下面内容是对此难题的详细解法律允许 在中国，法律规定年满16周岁的人就可以合法职业。因此，17岁的青少年已经具备了签订劳动合同并开始职业的法定年龄条件。

根据劳动法，17岁可以上班。在中国，根据劳动法规定，17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄，因此可以合法上班。法律明确规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得雇佣童工。

岁办健壮证上班是合法的。具体解释如下：法律规定：根据我国的《劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁 周岁的劳动者。由此可见，16岁以上的就业年龄段人员均可办理健壮证并参与职业。

16岁上班符合劳动法吗

1、可以。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加职业，年满16周岁不满18周岁的人以自己的职业作为生活来源的，可以视为成年人。

2、劳动法，职工满16岁就合法。除非是16岁不能做的禁忌工种 如果过了试用期，需要提前三十天书面通知单位辞职，否则单位可以由于不按规定辞职扣工资 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、符合。我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁 周岁的劳动者。未成年工的独特劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动经过中独特权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力进步的保护。

4、年满16周岁职业合法，但职业种类具有一定的限制。任何组织和个人依照民族有关规定招收已满十六周岁 周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时刻、劳动强度和保护措施等方面执行民族有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

满16岁在酒吧上班合法吗

满16岁在酒吧上班不违合法。年满16岁可以去酒吧职业。由于16岁下面内容才算童工，就不能去任何地方职业，任何单位不得聘用。禁止使用童工规定 第一条为保护未成年人的身心健壮，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，然而未成年人也分为两种情况，十六岁下面内容的人属于是童工，除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁下面内容的未成年人都是违法的。

从法律层面来看，我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，年满16周岁的人具备合法的劳动资格，部分地方规定酒吧职业人员年龄不得低于18周岁，40岁显然满足酒吧职业的年龄要求。从个人角度讲，每个人都有选择职业的权利。40岁的人可能出于各种缘故选择在酒吧职业。

因此，16岁青少年如果想要从事GOGO表演，必须等到年满18岁，才能合法合规地参与相关职业。说到底，16岁青少年在酒吧从事GOGO表演或职业均不符合法律规定，这不仅是对未成年人权益的保护，也是对整个社会公共秩序的维护。

为顾客提供优质的体验。同时，遵守酒吧的安全规定，确保自己和同事的人身安全。聊了这么多，16岁的青少年在合法的条件下可以在酒吧从事临时服务员、调酒员或收银员等岗位。这不仅能够帮助他们积累宝贵的职业经验，还能提升他们的社交技能和时刻管理能力，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。