?延后工资发放时刻违法吗？法律解读??
我国,劳动者的权益保护一直是法律法规的重点，延后工资发放时刻是否违法呢？下面，我们就来详细探讨一下这个难题。
们需要明确一点,工资发放是劳动者权益的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照民族规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”由此可见，用人单位必须按照民族规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
后工资发放时刻是否违法呢？答案是肯定的，下面内容是一些具体情况：
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strong>违反民族规定：如果用人单位违反民族关于工资支付的规定，如未按照规定的时刻发放工资，那么就属于违法行为。
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strong>违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放的时刻，而用人单位未能遵守这一约定，同样构成违法。
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strong>未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，延长工资支付时刻，如果没有提前通知，延后发放工资也是违法的。
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strong>独特情况除外：虽然一般情况下延后工资发放是违法的，但在一些独特情况下，如天然灾害、突发公共卫生事件等，用人单位可以适当延后工资发放时刻，但必须及时向劳动者说明缘故，并采取其他措施保障劳动者的基本生活。
后工资发放不仅违法,还可能给劳动者带来经济损失和灵魂压力，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
后工资发放时刻在大多数情况下都是违法的,劳动者如遇到此类难题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。???
今后的职业中,我们应当加强法律觉悟，确保自己的权益不受侵害。??用人单位也应依法经营，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。??
