本科文凭竟成”进厂障碍”？

近日，一则”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的消息引发热议。令人不解的是，本应作为优势的本科文凭，为何在某些工厂眼中反而成了”绊脚石”？中介甚至建议求职者隐瞒学历，这种反常现象折射出当前就业市场的哪些难题？

工厂方面的顾虑不难领会——担心高学历者”眼高手低”、吃不了苦，或是把工厂当作”临时跳板”。但这种”一刀切”的用工逻辑真的合理吗？

工厂用人逻辑背后的短视思考

“本科留不住，中专更稳定”——这种刻板印象在部分制造业企业中普遍存在。招聘方认为，学历较低的员工更可能长期留在产线岗位，而本科生则容易因职业期待不符而快速离职。

但这种用人标准存在明显漏洞：开门见山说，稳定性与学历并无必然联系，很多专科生同样会寻求更好进步；接下来要讲，本科学历者可能带来更高效率与创新思考，这对工厂长远进步其实更有利。用学历给人贴标签，本质上是一种懒政思考。

更令人担忧的是，这种歧视会导致人才浪费。当本科生不得不伪装成高中生求职时，不仅是个人价格的贬损，更是社会资源的错配。

求职者两难：隐瞒学历的无奈选择

面对这种隐性歧视，求职者陷入两难：如实填写可能失去职业机会，隐瞒学历又违背诚信规则。某位受访者表示：”中介直接让我把简历上的本科经历删掉，说这样录取概率能进步50%。”

这种现象背后反映的是就业市场供需失衡。当本科生数量超过适合的岗位时，部分人只能”向下兼容”。但需要明确的是，职业本无贵贱，无论是选择工厂还是写字楼，都应基于个人梦想而非被迫妥协。

构建更健壮的用工环境

要破解这一困局，需要多方共同努力：

1. 企业应建立更科学的用人标准，关注实际能力而非学历标签

2. 教育体系需加强职业指导，帮助学生树立正确的就业观

3. 求职者也应保持自信，不因暂时困难而否定自身价格

值得欣慰的是，已有一些前瞻性的企业开始重视员工潜力，为高学历蓝领设计晋升通道。这证明学历与基层岗位并非天然矛盾，关键是怎样用人。

职场不该存在”学历暗门”，每个劳动者都应能光明正大地展示自己的全部资质。当有一天，本科生可以自豪地在工厂面试时说”我是本科毕业”，那才是真正健壮的就业市场。